[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f0J6djgUxpEQePQsKVMcFfnE2Sn51cY42U3XOY4HAvhs":3,"$fFQ0PCW0cyAmusU3ZbPKGSf7sk2bIQSl61Xnpg8tw-iQ":31,"$f0qIGZxmiXwx3mfBFARYfM7A6dkAsgKI6SKruEp6EWt4":39},{"unionName":4,"siteDescription":5,"contactEmail":6,"contactPhone":7,"address":8,"socials":9,"updatedAt":30},"Solidaires Étudiant·e·s","Syndicats de luttes, militant pour une université gratuite, ouverte à tous·tes, de qualité, émancipatrice et autogérée.","contact@solidaires-etudiant-e-s.org","+33686802445","Paris (25-27, rue des Envierges).",[10,14,18,22,26],{"label":11,"href":12,"icon":13},"Bluesky","https:\u002F\u002Fbsky.app\u002Fprofile\u002Fsolidaires-etudiant-e-s.org","mingcute:bluesky-social-line",{"label":15,"href":16,"icon":17},"Facebook","https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Fsolidairesetudiantes","mingcute:facebook-line",{"label":19,"href":20,"icon":21},"Instagram","https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fsolidairesetu","mingcute:instagram-line",{"label":23,"href":24,"icon":25},"Mastodon","https:\u002F\u002Fmastodon.social\u002F@solidairesetu","mingcute:mastodon-line",{"label":27,"href":28,"icon":29},"Twitter (X)","https:\u002F\u002Fx.com\u002FSolidairesEtu","mingcute:social-x-line","2026-03-29T15:25:48.589Z",{"id":32,"slug":33,"title":34,"excerpt":35,"content":36,"coverImage":37,"publishedAt":38,"updatedAt":38},1020,"travail-saisonnier-par-tous-les-temps-on-fait-valoir-ses-droits","Travail saisonnier : par tous les temps, on fait valoir ses droits !","Que ce soit dans les champs , à l' usine , aux bureaux , dans les chantiers , beaucoup d'étudiant·es sont amené·es à travailler l'été pour financer leurs études et leur vie quotidienne le reste de l'année. Aux contrat...","\u003Cp>Que ce soit dans les \u003Cstrong>champs\u003C\u002Fstrong>, à l'\u003Cstrong>usine\u003C\u002Fstrong>, aux \u003Cstrong>bureaux\u003C\u002Fstrong>, dans les \u003Cstrong>chantiers\u003C\u002Fstrong>, beaucoup d'étudiant·es sont amené·es à travailler l'été pour \u003Cstrong>financer leurs études et leur vie quotidienne\u003C\u002Fstrong> le reste de l'année. Aux contrats précaires s'ajoutent des \u003Cstrong>conditions de travail difficiles\u003C\u002Fstrong>, que l'été ne vient pas affaiblir, bien au contraire.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dans les prochaines semaines, les températures vont dépasser les 30°C et même se rapprocher des 40°C.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Au-delà de 33°C, le risque d'\u003Cstrong>accident\u003C\u002Fstrong> est accru. Le travail sous la chaleur excessive en plus d'augmenter la \u003Cstrong>pénibilité\u003C\u002Fstrong> présente de nombreux \u003Cstrong>risques pour la santé\u003C\u002Fstrong> : œdèmes, céphalées, spasmes, nausées, vomissements, pertes de connaissances, etc.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Face à cela, malgré nos contrats de travail précaires, nous avons des droits et l'employeur a des obligations, que nous devons faire respecter !\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>S'IL Y A UN ACCIDENT : Au premier signe de malaise ou de confusion, on met son ou sa collègue dans un endroit frais, on le\u002Fla rafraîchit et on compose le \u003Cstrong>15\u003C\u002Fstrong>. La personne qui fait un malaise devra \u003Cstrong>déclarer un accident de service\u003C\u002Fstrong> pour ensuite bénéficier des \u003Cstrong>droits\u003C\u002Fstrong> attachés (surtout si le médecin fait le lien entre conditions de travail et malaise).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR : La loi prévoit que l'employeur a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour \u003Cstrong>assurer la sécurité et protéger la santé des salarié·es\u003C\u002Fstrong> en y intégrant les conditions de température.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Si la loi ne prévoit pas spécifiquement des températures maximales de travail, l'employeur doit en revanche prendre des mesures pratiques de prévention :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>organisation du travail\u003C\u002Fstrong> pour éviter les tâches fatiguantes physiquement, aménagements horaires pour travailler plus tôt, ou moins longtemps, pauses régulières.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>mise en place de mesure de \u003Cstrong>protection collective\u003C\u002Fstrong> (stores, volets, ventilation, etc).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>mise à disposition d'une quantité suffisante d'eau fraîche et potable à proximité des postes de travail, \u003Cstrong>distribution d'eau\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>mise à disposition de \u003Cstrong>pièces de repli\u003C\u002Fstrong> climatisées, d'abris...\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>SI LA SITUATION DEVIENT INTENABLE :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Parles-en d'abord à tes \u003Cstrong>collègues\u003C\u002Fstrong>. Ton patron est peut être sympa, mais au fond, il n'a pas les mêmes intérêts que toi. Collectivement, on est toujours plus armé·es pour faire changer les choses.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tu peux aussi contacter les \u003Cstrong>syndicats\u003C\u002Fstrong> présents sur ton lieu de travail, ou à défaut dans ta ville\u002Frégion. Tu peux aussi demander l'intervention des représentant·es syndicaux. Cela afin de pouvoir :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Obliger l'employeur\u003C\u002Fstrong> à prendre les mesures de prévention ;\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Déclencher un \u003Cstrong>droit d'alerte\u003C\u002Fstrong> (DP, CSE ou CHCT) pour situation de danger grave et imminent. Cela vous permettra toi et tes collègues si rien n'est fait, de pouvoir user de votre \u003Cstrong>droit de retrait\u003C\u002Fstrong> ;\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Demander la réunion dans l'urgence des \u003Cstrong>CHSCT\u003C\u002Fstrong> (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ou du \u003Cstrong>CSE\u003C\u002Fstrong> (Comité Sociale et Économique) pour acter des mesures ;\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Faire intervenir la \u003Cstrong>médecine du travail\u003C\u002Fstrong> ou de \u003Cstrong>prévention\u003C\u002Fstrong> pour les personnes vulnérables.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Absence de protection face à la chaleur, abus et non-respect des contrats, travail précaire : Ensemble on réagit !\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Retrouver également notre \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fsolidaires-etudiant-e-s.org\u002Fsite\u002Fguide-des-droits-des-travailleur-euses-saisonnier-eres\u002F\">Guide des droits des saisonnier-ère-s\u003C\u002Fa> !\u003C\u002Fh2>","\u002Fuploads\u002Farticles\u002Fimported\u002F0584df69348557ea125c64f6b5a11497a67d84ea.png","2022-07-16T00:00:00.000Z",{"unionName":4,"siteDescription":5,"contactEmail":6,"contactPhone":7,"address":8,"socials":40,"updatedAt":30},[41,42,43,44,45],{"label":11,"href":12,"icon":13},{"label":15,"href":16,"icon":17},{"label":19,"href":20,"icon":21},{"label":23,"href":24,"icon":25},{"label":27,"href":28,"icon":29}]